Forfattere: Maria Reimer Rasmussen
Udgivelsesdato: 21. september 2023
ISBN: 9788757455489
- Side 142 -
...Danske Lov 3-19-2, imens kravet om godtgørelse i henhold til ligebehandlingslovens § 14 rettes mod arbejdsgiveren. 7 7. Se f.eks. Østre Landsrets domme af 29. maj 2019 (BS-30678/2018-OLR) og af 31. oktober 2001 (B.1586.00). Som følge af særligt erstatningsansvarslovens § 26’s rolle i sager om seksuel chikane inddrages retspraksis herom i analyserne.
- Side 144 -
...I den ansættelsesretlige terminologi ses begreberne skadevolder og skadelidte således ikke anvendt. Som ækvivalenter hertil anvendes i stedet: arbejdsgiver og arbejdstager. Det forhold, at en ansat har været udsat for seksuel chikane, betegnes i den ansættelsesretlige begrebsverden ikke som en (arbejds)skade, men som en handling i strid med loven.
- Side 149 -
...maj 2007, 33 33. Sag B-2206-06. der omhandlede en kvindelig ekspeditrice, der var ansat i en optikerforretning. Landsretten udtalte, at kvinden under ansættelsen havde været udsat for seksuel chikane af verbal, ikkeverbal og fysisk karakter af forretningsindehaveren og tilkendte kvinden en godtgørelse på 60.000 kr., jf. ligebehandlingslovens § 14.
- Side 151 -
...forbud. Arbejdsgiveren blev i sagen frifundet for krav på godtgørelse i henhold til ligebehandlingslovens § 14, idet denne havde iagttaget reaktionspligten. Dommen illustrerer, at seksuel chikane udvist af eksterne aktører/tredjemænd omfattes af ligebehandlingslovens forbud på på linje med krænkende adfærd udvist af arbejdsgiverens selv eller kolleger.
(...)
...eksempel herpå er Østre Landsrets dom af 15. september 2015, 34 34. Sag B-0535-94. hvor en langtidsledig kvinde under udsendelse til beskæftigelse i en kommune, som led i en arbejdsformidlingsordning, blev udsat for seksuel chikane af en mandlig kollega. Kvinden blev ligeledes tilkendt 25.000 kr. i godtgørelse i henhold til ligebehandlingslovens § 14.