Forfattere: Jens Kristiansen
Udgivelsesdato: 15. august 2023
ISBN: 9788757454253
- Side 229 -
En arbejdsgivers overtrædelse af forbuddet mod at forskelsbehandle på grund af løn kan sanktioneres med en godtgørelse til den krænkede lønmodtager, jf. ligelønslovens § 2. Andre former for forskelsbehandling på grund af køn kan sanktioneres med både bødestraf og godtgørelse, jf. ligebehandlingslovens §§ 14 og 19.
- Side 249 -
...pålagt at betale en godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 14 for seksuel chikane på linje med andre krænkelser af lovens forbud mod kønsdiskrimination. Godtgørelsesbeløbene varierer efter sagernes karakter, og der er ikke et fast udgangspunkt for størrelsen på samme måde som tilfældet er for andre typer af overtrædelser af ligebehandlingsloven.
(...)
- Side 251 -
...på, at der var tale om en grov adfærd, og at adfærden ikke stoppede trods flere protester fra assistenten. Hun fik tilkendt erstatning efter funktionærlovens § 3 svarende til 4 måneders løn i opsigelsesperioden. Da ligebehandlingsloven også var overtrådt, fik hun tillige tilkendt en godtgørelse efter ligebehandlingslovens §§ 4 og 14 på 100.000 kr.
- Side 252 -
...der alene tiltænkt en processuel ændring i forhold til gældende ret«, og der er derfor ikke på de almindelige betingelser for at opnå tortgodtgørelse, herunder at krænkelsen skal have en vis grovhed og være egnet til at påvirke selv- og æresfølelsen. Bestemmelsen ændrer således ikke ved den hidtidige godtgørelsespraksis efter erstatningsansvarslovens
(...)
- Side 253 -
...henholdsvis ligebehandlingslovens § 14 og erstatningsansvarslovens § 26. Begge blev tillige dømt til at betale godtgørelse for svie og smerte efter erstatningsansvarslovens §§ 1 og 3, da den seksuelle chikane førte til en sygemelding. I det indbyrdes forhold havde arbejdsgiveren ikke regresret over for krænkeren, jf. herved erstatningsansvarslovens § 23.