Forfattere: Hanne Marie Motzfeldt, Sten Schaumburg-Müller, Rikke Gottrup og Kim Østergaard
Udgivelsesdato: 12. september 2016
ISBN: 9788757436778
- Side 158 -
...forbindelse med sit arbejde, kan straffes. Det er således et krav, at der er tale om fortrolige oplysninger, og at videregivelsen eller udnyttelsen af oplysningen er uberettiget, før en person kan straffes. Om en oplysning er fortrolig kan fremgå af lovgivningen, men vil i situationer, hvor det ikke fremgår af lovgivningen, være en konkret vurdering af,
(...)
- Side 159 -
om hemmeligholdelse er nødvendig for at varetage væsentlig hensyn til offentlige eller private interesser, jf. straffelovens § 152, stk. 3. 449 449. Forvaltningslovens § 27 henviser til en række hensyn til offentlige og private interesser, som særligt vil kunne medføre, at en oplysning må anses som fortrolig.
(...)
...været berettiget, skal afgøres efter en konkret vurdering, hvor vigtigheden af formålet med videregivelsen afvejes mod den krænkelse, der er forbundet med videregivelsen af de fortrolige oplysninger. 451 451. Jf. Betænkning nr. 1553, s. 146 ff. Se om afvejningen af »åbenbar almeninteresse« U 2002.1531 H, U 2003.1860 V, U 2006.65 Ø og U 2012.1788 H.
- Side 162 -
...vil være straffri som følge af meddeleretten. Men heller ikke i denne situation vil den ansatte have en særlig ansættelsesretlig beskyttelse. Såfremt myndigheden er bekendt med den pågældendes identitet, vil den ansatte kunne blive mødt med negative ansættelsesretlige konsekvenser, selvom medarbejderen vælger at whistleblowe internt i organisationen.