Forfattere: Tina Brøgger Sørensen, Christian Lundgren, Jens Munk Plum, Kim Trenskow, Marianne Granhøj, Johannus Egholm Hansen, Michael Nørremark, Bent Kemplar, Teis Gullitz-Wormslev, Jakob Bernhoft og Lars Rosenberg Overby
Udgivelsesdato: 09. september 2019
ISBN: 9788757446050
- Side 383 -
Ansættelsesklausulloven er en lønmodtagerbeskyttelseslov, der finder anvendelse på alle lønmodtagere, det vil sige både funktionærer og timelønnede, men ikke på egentlige direktører. 257 257. Ansættelsesklausullovens § 1, stk. 2, nr. 2, definerer en lønmodtager som en person, der modtager vederlag for personligt arbejde i tjenesteforhold.
- Side 384 -
Ansættelsesklausullovens § 1, stk. 2, nr. 5, definerer en konkurrenceklausul som en aftale indgået mellem en arbejdsgiver og en medarbejder om, at medarbejderen, når denne fratræder sin stilling, af konkurrencehensyn ikke må (i) drive forretning eller anden virksomhed af en vis art eller (ii) tage ansættelse i en sådan virksomhed.
(...)
- Side 385 -
...medarbejderen finder andet passende arbejde. 262 262. Ansættelsesklausullovens § 1, stk. 2, nr. 3, definerer andet passende arbejde som arbejde inden for et fagligt område, som medarbejderen er uddannet til eller har haft beskæftigelse inden for, og som opnås efter fratræden i den periode, hvor medarbejderen er forpligtet af en ansættelsesklausul.
- Side 386 -
Ansættelsesklausullovens § 1, stk. 2, nr. 6, definerer en kundeklausul som en aftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder om, at efter fratræden må medarbejderen i den aftalte periode ikke tage ansættelse hos eller direkte eller
- Side 388 -
Ansættelsesklausullovens § 1, stk. 2, nr. 7, definerer en kombineret klausul som en aftale, der forpligter en medarbejder til at være omfattet af en konkurrenceklausul og en kundeklausul på samme tid.
- Side 389 -
Ved jobklausuler forstås ifølge ansættelsesklausullovens § 1, stk. 2, nr. 4: