Forfattere: Tina Brøgger Sørensen og Heela Lakanval
Udgivelsesdato: 29. januar 2022
ISBN: 9788757448214
Bemærk, at § 1 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 1, om det har en betydning.
- Side 50 -
– Seksuel chikane, jf. ligebehandlingslovens § 1, stk. 4, jf. stk. 6.– Grov chikane, f.eks. på grund af race, køn, farve, sprog, formueforhold, national eller social oprindelse, politisk eller religiøst tilhørsforhold, jf. forskelsbehandlingslovens § 1.
- Side 53 -
...arbejdsvilkår efter ligebehandlingslovens § 4. 17 17. FT 2005-06 (1. samling), Tillæg A 298, L 17, Forslag til lov om ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselsorlov m.v. fremsat den 5. oktober 2005, bem. til § 1, s. 304. 18 18. Jens Kristiansen, Ansættelsesret, 1. udgave, 2020, Djøf Forlag, s. 221.
(...)
...til whistleblowerlovens § 1, stk. 1, nr. 2, at oplysninger om »seksuel chikane« er omfattet af whistleblowerlovens anvendelsesområde, og at begrebet skal forstås i overensstemmelse med definitionen i ligebehandlingsloven. I ligebehandlingsloven anvendes begrebet »sexchikane«, og dette begreb er nærmere defineret i ligebehandlingslovens § 1, stk. 6.
(...)
...sexchikane: 20 20. Se hertil Ruth Nielsen, Ligebehandlingsloven med kommentarer, 1. udgave, 2019, Karnov Group, s. 119 f. samt Jens Kristiansen, Ansættelsesret, 1. udgave, 2020, Djøf Forlag, s. 221. 21 21. Se listen i Arbejdstilsynets vejledning nr. 4.3.1 af den 26. februar 2019 om krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane, pkt. 5.
(...)
- Side 54 -
...1, s. 303. Bemærkningerne stiller dog krav om, at der skal være tale om en handling (adfærd), og at denne opleves som uønsket. 24 24. FT 2005-06 (1. samling), Tillæg A 298, L 17, Forslag til lov om ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselsorlov m.v. fremsat den 5. oktober 2005, bem. til § 1, s. 303.
(...)
...værdighed og derfor ikke var i strid med ligebehandlingslovens § 4. 27 27. Sagen blev ikke afgjort efter ligebehandlingslovens § 4, stk. 2, idet de faktiske omstændigheder i sagen vedrørte forhold, som fandt sted inden bestemmelsen trådte i kraft den 1. januar 2019. 28 28. Se hertil Jens Kristiansen, Ansættelsesret, 1. udgave, 2020, Djøf Forlag, s. 222.