Forfattere: Ole Hasselbalch og Natalie Videbæk Munkholm
Udgivelsesdato: 20. september 2021
ISBN: 9788757445893
Bemærk, at § 1 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 1, om det har en betydning.
- Side 169 -
...af køn behandles ringere, end en anden person bliver, er blevet eller ville blive behandlet i en tilsvarende situation. Konstateres der direkte forskelsbehandling, der helt eller delvist kan henføres til den opsagtes køn, er loven overtrådt. Sådan d irekte forskelsbehandling er kun tilladt i de få situationer, der er omfattet af § 13, jf. ovenfor.
(...)
- Side 170 -
Indirekte forskelsbehandling er udtrykkeligt forbudt i ligebehandlingsloven § 1, stk. 1, og ligelønslovens § 1, stk. 1.
(...)
...en bestemmelse, et kriterium eller en praksis, der tilsyneladende er neutral, vil stille personer af det ene køn ringere end personer af det andet køn, medmindre den pågældende bestemmelse, betingelse eller praksis er objektivt begrundet i et sagligt formål, og midlerne til at opfylde dette er hensigtsmæssige (egnede) og nødvendige (proportionale).
(...)
- Side 171 -
Også kønsbetinget chikane betragtes som en overtrædelse af ligebehandlingsreglerne – se også ligebehandlingslovens § 1, stk. 4-6, og ligelønslovens § 1 a, stk. 4-5.
- Side 356 -
I ligebehandlingslovens § 1, stk. 5, og ligelønslovens § 1 a, stk. 4, defineres almindelig (køns)chikane som uønsket verbal, ikke-verbal eller fysisk adfærd i relation til en persons køn med det formål eller den virkning at krænke denne persons værdighed og skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima.
(...)
...ikke-verbal eller fysisk adfærd med seksuelle undertoner med det formål eller den virkning at krænke en persons værdighed, navnlig ved at skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima. Det er endvidere præciseret, at det er en del af arbejdsgiverens forpligtelse til at sikre lige arbejdsvilkår, at sikre et chikanefrit miljø.