Oplysninger fra arbejdsgiveren om indtægter der indgår i lønloftet
Det er arbejdsgiveren, som skal oplyse, hvad den fleksjobansatte ville få i løn, hvis den pågældende var ansat på fuld tid i samme stilling på ordinære vilkår. Dette udgør lønloftet i det konkrete fleksjob, jf. § 1, stk. 1, nr. 4.
Stk. 2 De oplysninger, der kan indgå i fastsættelsen af lønloftet, er bl.a.:
-
1) Lønnen for fuld tid.
-
2) Timelønnen uden nedsættelse på grund af nedsat arbejdsintensitet.
-
3) Resultatløn.
-
4) Arbejdsgiverens bidrag til en pensionsordning, hvis den ansatte har en pensionsordning. Den ansattes andel af bidrag til en pensionsordning skal kun indgå i beregningen, hvis bidraget til pensionsordningen ikke er fratrukket den ansattes løn.
-
5) Fritvalgsordning og/eller søgnehelligdagskonto, herunder om de bliver udbetalt løbende eller efter anmodning fra den ansatte.
-
6) Faste tillæg.
-
7) Variable tillæg eller engangstillæg.
-
8) Genetillæg.
-
9) Tillæg for weekend, aften eller nattevagter, hvis den ansatte har vagter.
-
10) Bonusordninger.
-
11) Feriegodtgørelse, ferietillæg og feriedifference.
Stk. 3 Kommunerne kan bl.a. få oplysninger, der skal indgå i lønloftet, på følgende måder:
-
1) Arbejdsgiveren oplyser om det samlede lønloft for en måned, 14-dage, pr. uge eller pr. time inkl. samtlige lønandele, som indgår i lønloftet, jf. stk. 2.
-
2) Arbejdsgiveren oplyser om timeløn, eventuelle tillæg mv., som den ansatte er omfattet af, jf. stk. 2.
-
3) Kommunen anvender den ansattes lønseddel fra arbejdsgiveren for at se, hvilke løn og tillæg mv., som den ansatte modtager i samlet løn.
Stk. 4 Fritvalgsordning og/eller søgnehelligdagskonto, der udbetales løbende, vil indgå i opgørelsen af lønloftet hver måned. Fritvalgsordning og/eller søgnehelligdagskonto, der udbetales én eller flere gange årligt, vil alene indgå i opgørelsen af lønloftet for den måned, hvor fritvalgsordningen og/eller søgnehelligdagskontoen udbetales.