Forfattere: Lars Lindencrone Petersen, Sandro Ratkovic, Thomas Christian Thune, Morten Ulrich, Lise Lauridsen og Lars Svenning Andersen
Udgivelsesdato: 24. august 2020
ISBN: 9788757446227
- Side 1078 -
...arbejdsgiveren har indgået en konkurrenceklausul. Der er ikke efter aftaleloven noget krav om, at en sådan skal foreligge skriftligt, modsat FUL § 18, jf. s. 1097 og ansættelsesklausullovens § 5 stk. 1 nr. 6, men usikkerheden om rækkevidden af en mundtlig aftale vil gøre det overordentlig svært at dokumentere en mundtligt aftalt konkurrenceklausul.
- Side 1081 -
...denne karakter vedrørende funktionærer (og andre lønmodtagere) næsten helt forsvundet. Konkurrenceklausuler indgået den 1. januar 2016 eller senere må således højst have en gyldighedsperiode på 12 måneder fra fratrædelsestidspunktet, jf. ansættelsesklausullovens § 5, nr. 5 (endog kun 6 måneder for så vidt angår kombinerede klausuler, jf. § 7, nr. 1)
- Side 1090 -
...Begrundelsen herfor er den, at der for denne type af funktionærer kan være et behov for, som et led i sådanne aftaler, at påtage sig en konkurrenceklausul, og dette behov er det samme, uanset om funktionæren er »særlig betroet« eller ej. Denne bestemmelse gælder tilsvarende for konkurrenceklausuler indgået efter 1. januar 2016, jf. AKL § 5, stk. 1 nr. 1.
- Side 1111 -
Som beskrevet i pkt. 4.3 og 4.4 indeholder AFTL § 38, AKL § 11, FUL §§ 18 og 18 a samt AKL §§ 5-7 en lang række gyldighedsbetingelser for konkurrence- og kundeklausuler. For de flestes vedkommende er der ikke med loven taget udtrykkelig stilling til, hvad retsvirkningerne af en eventuel overtrædelse skal være.
(...)
...af FUL §§ 18 og 18 a, henholdsvis AKL §§5-7, som er indført for at beskytte funktionæren. Er disse ikke opfyldt, kan klausulen ikke gøres gældende mod funktionæren. Har parterne alligevel følt sig bundet af klausulen, har funktionæren antagelig ikke mulighed for at undlade at gøre ugyldigheden gældende, og i stedet fastholde kravet på kompensation.