Forfattere: Tina Brøgger Sørensen og Heela Lakanval
Udgivelsesdato: 29. januar 2022
ISBN: 9788757448214
Bemærk, at § 16 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 16, om det har en betydning.
- Side 293 -
...den, der har udført repressalierne. Således kan domstolene i forbindelse med fastsættelse af godtgørelsen efter omstændighederne tage udgangspunkt i § 16, stk. 3, i ligebehandlingsloven, hvorefter godtgørelsen fastsættes under hensyntagen til den ansattes ansættelsestid og sagens omstændigheder i øvrigt og den retspraksis, der foreligger på området.
(...)
...af godtgørelse svarende til 6 måneders løn ved fratræden efter 3 måneders ansættelse) og U 2009.1700Ø (tilkendelse af godtgørelse svarende til 12 måneders løn under henvisning til anciennitet – ansat i 1995 og afskediget i juli 2006). Hvis der ikke er tale om en afskedigelsessag, er det vanskeligere at udtale sig mere fast om godtgørelsesniveauet.
- Side 294 -
...»bør« sikre og ikke »skal«. sikre, at erstatning og oprejsning er reel og effektiv, på en måde, der står i et rimeligt forhold til den påførte ulempe og har en afskrækkende virkning, foreslog Finansforbundet en mindstegodtgørelse på 24 måneders løn for repressalier mod en whistleblower. Alternativt foreslog Finansforbundet som minimum et klart højere
- Side 296 -
...whistleblowere (L 213), s. 46 f. Bestemmelsen svarer i hovedtræk til ligebehandlingslovens § 16, stk. 1, der vedrører tilfælde, hvor der er sket afskedigelse af en lønmodtager, der har fremsat krav om udnyttelse af retten til fravær eller været fraværende efter særlige bestemmelser i barselloven eller i øvrigt på grund af graviditet, barsel eller adoption.
(...)
- Side 297 -
...1. Hvis muligheden for krav om underkendelse af en afskedigelse skal have reel betydning, er det afgørende, at sagen behandles hurtigt. Det er dog nok tvivlsomt, om det er muligt i praksis. 10 10. Se Ruth Nielsen, Ligebehandlingsloven med kommentarer, 1. udgave, 2019, Karnov Group, s. 314, hvoraf følger, at hun ikke anser det for muligt i praksis.
(...)
Ved vurderingen af, om det i særlige tilfælde og efter en afvejning af parternes interesser findes åbenbart urimeligt at kræve ansættelsesforholdet opretholdt eller genoprettet, kan der tillige skeles til retspraksis efter ligebehandlingslovens § 16, stk. 1.
(...)
...godtgørelse. Samme forhold vil formentlig gøre sig gældende i sager, hvor en medarbejder er blevet udsat for afskedigelse som følge af en indberetning eller offentliggørelse af oplysninger om overtrædelser omfattet af whistleblowerlovens anvendelsesområde. 12 12. Se Københavns Universitets høringssvar til whistleblowerloven, dok. nr. 20767149, s. 9.