Forfattere: Lars Lindencrone Petersen, Sandro Ratkovic, Thomas Christian Thune, Morten Ulrich, Lise Lauridsen og Lars Svenning Andersen
Udgivelsesdato: 24. august 2020
ISBN: 9788757446227
- Side 589 -
...ikrafttræden er det fastslået (nu i FUL § 10), at funktionærer også i forholdet til arbejdsgiveren har ret til at organisere sig til varetagelse af deres interesser. Bestemmelsen fastslår endvidere (i stk. 2), at ethvert personale – uanset størrelsen – har ret til gennem sin organisation at kræve forhandling med virksomhedens ledelse om løn- og arbejdsvilkår.
(...)
...krav på godtgørelse efter FUL § 2 b. Arbejdsretten fandt, at FUL § 10, stk. 2, må forstås således, at den alene omfatter forhandlinger til eventuel løsning af interessekonflikter om løn- og arbejdsvilkår. Der var her tale om en retstvist, som ikke kunne anses for omfattet af funktionærlovens § 10, stk. 2, om forhandling af løn- eller arbejdsvilkår.
(...)
Ud over FUL § 10 indeholder VOL §§ 5 og 6 bestemmelser om informations- og forhandlingspligt for henholdsvis overdrager og erhverver ved en virksomhedsoverdragelse, se herom s. 607 ligesom loven om kollektive afskedigelser i § 5 også indeholder en forhandlingspligt for arbejdsgiveren, hvis denne påtænker større afskedigelser, se s. 731.
(...)
- Side 592 -
...forskelsbehandling som følge af fagforeningsforhold. A havde derfor overtrådt den forvaltningsretlige lighedsgrundsætning, da tildeling af løntillæg var begrundet i usaglige hensyn, hvorfor de var ugyldige, hvilket medførte, at A havde handlet ansvarspådragende. L1 og L2 fik tildelt erstatning svarende til de manglende løntillæg for de pågældende år.
(...)
I U 1951.517 H fastslog flertallet (7-2), at det ikke var i strid med FUL § 10, at arbejdsgiveren som vilkår for at indgå en kollektiv overenskomst på forhånd stillede krav om, at der blev indgået en hovedoverenskomst indeholdende visse nærmere præciserede bestemmelser.
(...)
- Side 594 -
Dermed må man også forvente, at det er i strid med FUL § 10, at en arbejdsgiver under en ansættelsessamtale spørger til organisationsforhold, cf. den tidligere retstilstand.