- Side 590 -
...at underrette organisationen skriftligt om opsigelse af en medarbejder. Orienteringspligten gælder i nogle overenskomster både i forhold til den påtænkte opsigelse (partshøringen efter forvaltningslovens § 19) og den efterfølgende opsigelse af medarbejderen, mens pligten i andre overenskomster kun gælder i forhold til opsigelsen af en medarbejder.
- Side 591 -
...skal partshøre en medarbejder, inden arbejdsgiveren eventuelt opsiger medarbejderen, jf. forvaltningslovens § 19. Partshøringspligten gælder i forhold til den medarbejder, som den påtænkte opsigelse retter sig imod. En faglig organisation har ikke status som part i sagen og har derfor ikke krav på at blive hørt i henhold til forvaltningslovens § 19.
(...)
...ulovbestemt pligt til partshøring, jf. U 1999.1337 H. Den ulovbestemte partshøring går videre end forvaltningslovens § 19 ved at omfatte myndighedens retlige kvalifikation af de faktiske omstændigheder og de bevismæssige vurderinger. Høringsforpligtelsen efter tjenestemandslovens § 31 omfatter både sagens faktum og det retlige grundlag, jf. U 2002.1269 H.