Forfattere: Kia Philip Dollerschell
Udgivelsesdato: 17. marts 2021
ISBN: 9788757449259
- Side 296 -
...medarbejderen ikke kan antages at være bekendt med, at arbejdsgiveren har en bestemte oplysninger om en sags faktiske grundlag, må arbejdsgiveren ikke træffe en afgørelse, før medarbejderen er gjort bekendt med oplysningerne, og før denne har fået mulighed for at udtale sig herom. Arbejdsgiveren kan fastsætte en (rimelig) frist for medarbejderens udtalelse.
(...)
...arbejdsgiveren gennemfører partshøringen på mundtligt grundlag, fx under en tjenstlig samtale, forudsætter forvaltningslovens § 19, stk. 1, at medarbejderen under samtalen er gjort bekendt med, at der gennemføres en partshøring, herunder at denne indrømmes rimelig mulighed for at overveje og fremsætte sine eventuelle bemærkninger forud for en afgørelse i sagen.
(...)
...medarbejderen har afgivet sin udtalelse i sagen, se fx U 1999.1337 H, hvor landsretten fandt afskedigelsen af en sygeplejerske fra en kommune ugyldig bl.a. som følge af både manglende partshøring i henhold til forvaltningslovens § 19 og »den en offentlig myndighed i øvrigt påhvilende pligt til høring af en ansat« samt manglende imødekommelse af partens ret til
- Side 297 -
...overensstemmelse med reglerne i forvaltningslovens § 19. Apoteket bragte den 1. september 2004 medarbejderens ansættelsesforhold til ophør på ny, hvorefter medarbejderen rejste krav om erstatning med henvisning til, at bortvisningen var ugyldig på grund af manglende partshøring, og at apotekets tilbagekaldelse af bortvisningen ligeledes var uberettiget.
- Side 298 -
...bortvisningen uden varsel blev truffet på grundlag af en telefonisk indstilling fra den daglige leder, uden at medarbejderen var gjort bekendt med de oplysninger, der udgjorde grundlaget for beslutningen, og uden at hun fik lejlighed til at udtale sig, havde kommunen tilsidesat en væsentlig garanti for sagsbehandlingen, jf. forvaltningslovens § 19.
- Side 299 -
...grundlag af oplæg fra forvaltningscheferne med angivelse af forskellige besparelsesmuligheder, herunder nedlæggelse af nogle stillinger. Indstillingen om nedlæggelse af de tre medarbejderes stillinger var baseret på en vurdering af de tre medarbejderes og andre tekniske tegneres kvalifikationer og funktioner under hensyntagen til forvaltningens behov.