Forfattere: Nicole Christiansen
Udgivelsesdato: 28. november 2018
ISBN: 9788757442694
Bemærk, at § 77 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 77, om det har en betydning.
- Side 172 -
...anvendes i alle tilfælde, hvor der er tale om et alvorligt arbejdsmiljøproblem, og indebærer at fejlen skal udbedres med det samme. Det kan forekomme, at virksomhederne får lov til at løse problemet midlertidigt, indtil der kan etableres en permanent løsning. 504 504 Arbejdstilsynet, Kvalitetsprocedure G-207, Anvendelse af forbud og strakspåbud, s. 4.
- Side 177 -
...stk. 2, skal lægges til grund for vurderingen af, om en arbejdsnedlæggelse er i overensstemmelse med lovens § 17 a hhv. Normens § 17. Det medfører, at en arbejdsnedlæggelse, f.eks. pga. mobning eller seksuel chikane, ikke kan være omfattet af Normens beskyttelse, da disse – som det fremgår ovenfor – ikke er omfattet af arbejdsmiljølovens § 77, stk. 2.
(...)
- Side 178 -
...stk. 2 er ganske restriktiv, og det er – som nævnt ovenfor – ikke alle psykosociale faktorer, der kan berettige et sådant strakspåbud. Mobning, seksuel chikane eller generel dårlig omgangstone er således ikke omfattet af strakspåbud efter § 77, stk. 2, hvorfor en arbejdsnedlæggelse i disse tilfælde under alle omstændigheder ikke vil være berettiget.