Forfattere: Nicole Christiansen
Udgivelsesdato: 28. november 2018
ISBN: 9788757442694
Bemærk, at § 1 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 1, om det har en betydning.
- Side 19 -
...Loven søger derfor at sikre, at parterne både på lokalt virksomhedsniveau og på organisationsniveau arbejder sammen om sikkerheds- og sundhedsarbejdet. 5 5 Se bl.a. arbejdsmiljølovens §§ 6 og 14. Samtidig er der tale om to retsområder med meget forskellige karakteristika, som helt grundlæggende ikke nødvendigvis lægger op til et gnidningsfrit samspil.
- Side 21 -
...arbejdsulykker, erhvervssygdomme og andre påvirkninger, der forbigående eller varigt kan forringe den fysiske og psykiske sundhedstilstand. 10 10 Forslag til Lov om arbejdsmiljø, Folketingsåret 1975-76, lovforslag nr. 8, bemærkninger til § 1. Med andre ord kan arbejdsmiljø defineres som summen af alle de påvirkninger, man er udsat for på sit arbejde.
(...)
...på arbejdet. Dårligt psykisk arbejdsmiljø kan, på samme måde som et dårligt fysisk arbejdsmiljø, have en negativ indflydelse på den enkelte ansatte, virksomheden og samfundet. 11 11 Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø og om ophævelse af lov om arbejdsmiljøcertifikat til virksomheder, Folketingsåret 2012-13, lovforslag 112, pkt. 2 og 3.
- Side 22 -
...af 19. september 2017 af lov om arbejdsmiljø, § 15. Herudover er samarbejde mellem arbejdsgiver og medarbejdere et grundlæggende princip i lovgivningen. 14 14 Lovbekendtgørelse nr. 1084 af 19. september 2017 af lov om arbejdsmiljø, kapitel 2. Medarbejderinddragelse er vigtigt for en effektiv forebyggelsesindsats og et fuldt forsvarligt arbejdsmiljø.