- Side 230 -
...som lovlig efter direktivet om forretningshemmeligheder. Ansættelsesretlige sanktioner for videregivelse af forretningshemmeligheder vil også i dette tilfælde være uberettigede og kan sanktioneres med godtgørelse. Dette følger dog ikke af lov om forretningshemmeligheder (eller den almindelige ansættelsesret), men derimod af whistleblowerlovens § 28.