Forfattere: Lars Svenning Andersen,, Lise Lauridsen,, Lars Lindencrone Petersen, Sandro Ratkovic, Thomas Christian Thune og Morten Ulrich
Udgivelsesdato: 24. august 2020
ISBN: 9788757446227
- Side 619 -
...virksomhedsoverdragelsesloven. Herefter kan det fortsættende selskab frasige sig en overenskomst ved det ophørende selskab efter reglerne i VOL § 4 a, stk. 1. Dette kan dog modificeres, hvor der foreligger forsøg på omgåelse, eller hvor der foreligger identitet mellem overdrager og erhverver, se herom nærmere Virksomhedsoverdragelsesloven, s. 318 ff.
(...)
...moderselskabets etablering af datterselskaber, koncerninterne aktivoverdragelser eller lignende, kan der bestå en sådan identitet, at en frasigelse ikke kan gennemføres. Er der derimod tale om en reel adskillelse af juridiske subjekter, med forskellige ledelser, hver sine medarbejdere, og forskellige forretningsområder, vil identitet ikke kunne fastslås.
(...)
- Side 620 -
...sit vedkommende. Voldgiften fandt, at det var bedst stemmende med både ordlyd, formål og forarbejder til VOL § 4 a, stk. 1, at erhverver for sit vedkommende kunne frasige sig den overenskomstmæssige konsekvens af, at 50%-kravet var opfyldt hos overdrager før overdragelsen. Herefter forblev Industriens Funktionæroverenskomst hvilende hos erhverver.
(...)
...overenskomst, jf. § 2, stk. 1, nr. 1, afgøres ved fagretlig behandling og endeligt ved Arbejdsretten, såfremt en af parterne begærer det«. Under den fagretlige behandling er erhververen stillet, som om han havde tiltrådt den kollektive overenskomst. Tidsmæssigt er bestemmelsen begrænset til at vedrøre det tidsrum, hvor den ikke overtagne overenskomst løber.
(...)
I forhold til VOL § 4 a, stk. 2, er det væsentligt at notere, at bestemmelsen alene vedrører individuelle rettigheder overtaget i medfør af VOL § 2, stk. 1,
(...)
- Side 621 -
...uden deres overenskomst, og hvor erhververen har overenskomst med et andet fagforbund, jf. VOL § 4 a, stk. 3, der ligeledes er indsat i forbindelse med ændringen af VOL i 2001, »ret til gennem deres fagforbund at kræve forhandling med virksomhedens ledelse om løn- og ansættelsesvilkår«. VOL § 4 a, stk. 2, bringes meget sjældent i anvendelse i praksis.