- Side 495 -
...forstås således, at en tillidsrepræsentant ikke bevarer sin retsstilling og funktion i henhold til den kollektive overenskomst, som tillidsrepræsentanten er valgt efter, hvis virksomheden ikke bevarer sin uafhængighed efter overdragelsen, idet grundlaget for tillidsrepræsentantens virke i henhold til overenskomsten i så fald må anses for bortfaldet.
(...)
Det indebærer, at virksomhedsoverdragelseslovens § 4 etablerer hjemmel til lønmodtagerrepræsentantens fortsatte funktion og beskyttelse, i de situationer, hvor en erhverver måtte have frasagt sig overenskomsten, jf. § 4 a.