- Side 665 -
I nyere ansættelsesretlige love (VOL § 3, FFL § 1, LBL §§ 15 og 16 og LLL § 3) bruges udtrykket »afskedigelse« som en fællesbetegnelse for arbejdsgiverens opsigelse eller ophævelse af ansættelsesforholdet.
- Side 889 -
VOL § 3 fastslår, at en afskedigelse på grund af virksomhedsoverdragelse ikke anses for rimeligt begrundet i virksomhedens forhold, medmindre afskedigelsen skyldes økonomiske, tekniske eller organisatoriske årsager, der medfører beskæftigelsesmæssige ændringer.
(...)
- Side 890 -
Problemstillingen om opsigelse i relation til virksomhedsoverdragelse opstår af og til, inden en køber er fundet. Arbejdsgiveren meddeler en opsigelse under henvisning til, at en evt. køber ofte ønsker at stå frit i spørgsmålet om personale. Sådanne opsigelser er i strid med VOL § 3.
(...)
- Side 891 -
...afskedigelsesforbud i direktivet må blive afgørende for fortolkningen af VOL § 3. EU-Domstolen har efterfølgende i dom af 12. marts 1998, Dethier Équipement, C-319/94, præmis 39, gentaget sin udtalelse fra Bork International-sagen. Der er således tilsyneladende en uoverensstemmelse mellem direktivet og VOL om konsekvenserne af en urimelig opsigelse.
(...)
Vestre Landsret har behandlet spørgsmålet i U 2009.307 V. F fik ikke medhold i en påstand om annullation af afskedigelsen, men blev tilkendt en godtgørelse, fordi opsigelsen var i strid med VOL § 3. Overdrageren og erhververen hæftede solidarisk for godtgørelsen.
(...)
- Side 892 -
...det indbyrdes forhold blev Vejen Kommune dømt til at friholde UU-Sydvestjylland. Landsretten udtalte om det principielle spørgsmål bl.a. at direktivet ikke angav retsvirkningerne af en afskedigelse i strid med dette og at udtalelserne i de ovennævnte domme ikke kunne tages til indtægt for, at annullation var en følge af en uretmæssig afskedigelse.
(...)
Sker afskedigelse kort tid efter overdragelsen, vil VOL § 3 tillige finde anvendelse, jf. Østre Landsrets dom af 24. oktober 2006, B-861-06.