Forfattere: Peer Schaumburg-Müller og Erik Werlauff
Udgivelsesdato: 07. marts 2011
ISBN: 9788757424072
- Side 234 -
...indeholder både overførselsdirektivets art. 4(2), og virksomhedsoverdragelseslovens § 3, stk. 2, en særlig regel om at lønmodtageren i nogle tilfælde kan ophæve ansættelsesforholdet med den virkning at ophævelsen sidestilles med en afskedigelse fra arbejdsgiverens side. Altså retsvirkning, som om arbejdsgiveren har misligholdt ansættelsesforholdet.
(...)
- Side 235 -
Dette er i virksomhedsoverdragelseslovens § 3, stk. 2, blevet til, at: »ophæves arbejdsaftalen af en lønmodtager, fordi overdragelsen medfører væsentlig ændring af arbejdsvilkårene til skade for lønmodtageren, sidestilles ophævelsen med en afskedigelse i retsforholdet mellem lønmodtageren og arbejdsgiveren«.
- Side 238 -
...i virksomhedsoverdragelseslovens § 3, stk. 2, som i sin formulering indtil 1. juli 2001 bestemte, at hvis lønmodtageren selv opsagde ansættelsesforholdet, fordi overdragelsen medførte væsentlig ændring af ansættelsesvilkårene til skade for lønmodtageren, så sidestilledes lønmodtagerens egen opsigelse med en afskedigelse foretaget af arbejdsgiveren.
(...)
- Side 240 -
...Vejby og Jeppe Høyer Jørgensen: Lov om Lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse, s. 275, hvor det fastslås, at virksomhedsoverdragelseslovens § 3, stk. 2, suppleres med tidligere praksis om lønmodtageres adgang til at påberåbe sig ændringer i arbejdsgiverens identitet som en bristende forudsætning for ansættelsesforholdets fortsættelse.
(...)
- Side 242 -
i øvrigt, jf. virksomhedsoverdragelseslovens § 3, stk. 2. Det kunne heller ikke antages, at lønmodtagerne havde haft en særlig personlig tilknytning til deres hidtidige arbejdsgiver.