Forfattere: Peer Schaumburg-Müller og Erik Werlauff
Udgivelsesdato: 07. marts 2011
ISBN: 9788757424072
- Side 151 -
Denne i og for sig kategoriske direktivformulering har i den danske lov fået en sproglig drejning, nemlig således, jf. virksomhedsoverdragelseslovens § 3, stk. 1, 1. led (hovedreglen):
(...)
- Side 152 -
Følgelig må det ufravigelige afskedigelsesforbud i art. 4 i overførselsdirektivet blive udslaggivende for fortolkningen af den mindre vidtrækkende tilsvarende bestemmelse i § 3 i virksomhedsoverdragelsesloven – og følgelig er der meget, der taler for, at der er et egentligt afskedigelsesforbud, ikke blot et godtgørelseskrav.
(...)
...B 45, der analyserer virksomhedsoverdragelseslovens § 3, stk. 1, og den bagvedliggende direktivbestemmelse og koncentrerer sig om sanktionerne i tilfælde af, at opsigelse sker i strid med disse bestemmelser. Det efterprøves, om direktivet kræver, at opsigelsen kan underkendes, og mod hvem et krav om godtgørelse fra opsagte lønmodtagere kan rettes.
(...)
- Side 154 -
...hver enkelt opsigelse må kunne dokumentere, at der foreligger økonomiske, tekniske eller organisatoriske årsager, der også ud fra en funktionærlovens § 2 b-bedømmelse ville gøre den konkrete opsigelse rimeligt begrundet i virksomhedens forhold. Ved rimelighedsbedømmelsen er det forholdene på opsigelsestidspunktet, der er afgørende, jf. UfR 2005.886 H.
(...)
...der indeholder afskedigelsesbegrænsninger, hjemler hverken § 3 eller andre bestemmelser i virksomhedsoverdragelsesloven nogen sanktioner ved overtrædelse. Bestemmelsen forudsætter således, at der i forvejen er en beskyttelse mod urimelige opsigelser for de pågældende lønmodtagere i lov, overenskomst eller en individuel aftale, som § 3 kan supplere.
- Side 160 -
...Endvidere gjordes det gældende, at afskedigelserne var urimelige, jf. virksomhedsoverdragelseslovens § 3, idet ministerierne ikke havde bevist, at afskedigelserne skyldtes økonomiske, tekniske eller organisatoriske årsager, der medførte beskæftigelsesmæssige ændringer. De to ministerier bestred som nævnt, at virksomhedsoverdragelsesloven kunne anvendes.