Forfattere: Jacob Falsner
Udgivelsesdato: 18. august 2016
ISBN: 9788757436310
- Side 213 -
...kollektive faciliteter og goder, herunder kantine-, børnepasnings- og transportfaciliteter, på samme vilkår som arbejdstagere, der er ansat direkte af den pågældende virksomhed. Brugervirksomheden kan dog undlade at give vikaren adgang til kollektive faciliteter og goder, hvis det er muligt at begrunde denne forskelsbehandling ud fra saglige hensyn.
(...)
- Side 214 -
...et grundlæggende princip om at ligebehandle vikaren med brugervirksomhedens arbejdstagere, om end det primære formål er at fremme integrationen af vikaren i brugervirksomheden og på den måde skabe rammerne for vikarens faste ansættelse i brugervirksomheden. I kapitlet rettes fokus på rækkevidden og afgrænsningen af vikarlovens § 5, men særligt § 6.
...virkningerne af vikarlovens §§ 5-6, efterlader imidlertid ikke tvivl om bestemmelsernes formål om at sikre vikarerne faste stillinger i brugervirksomhederne, herunder særligt hvor der tages højde for vikarlovens § 4, og dens opgør med de klausuler, der forhindrer, at en vikar efter udsendelsens ophør kan tage ansættelse direkte i brugervirksomheden.
- Side 215 -
...på brugervirksomheden, om ledige stillinger, og uanset hvilken type ledig stilling der er tale om.417417. Beskæftigelsesministeriet. (2013) Forslag til lov om vikarers retstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. (fremsat af beskæftigelsesministeren). 2012/1 LF nr. 209 af 17/04/2013. Bemærkninger til lovforslagets enkelte bestemmelser. Til § 5.
(...)
...øvrigt er tilfældet med dens pendant i § 6, i lov om tidsbegrænset ansættelse, udtryk for et ønske om at give de atypisk ansatte mulighed for at opnå fast ansættelse i brugervirksomheden. Vikarlovens § 5 og § 6, i lov om tidsbegrænset ansættelse er i al væsentlighed identiske og adskiller sig alene ved at angå vikarer, henholdsvis tidsbegrænset ansatte.
- Side 232 -
Kapitlet afdækker brugervirksomhedens forpligtelser efter vikarlovens §§ 5 og 6, men med særligt fokus på § 6. Der peges på, at det er usikkert, hvordan afgrænsningen af de »kollektive faciliteter og goder« skal foretages, herunder i forhold til aflønningsbegrebet, der påhviler vikarbureauet efter ligebehandlingsprincippet.