- Side 285 -
Som det fremgår af de foregående afsnit, indebærer vikarlovens § 3, stk. 5, en adgang til at fravige ligebehandlingsprincippet efter vikarlovens § 3, stk. 1-4. Den samme overvejelse er aktuel i forhold til de forpligtelser, der påhviler brugervirksomheden efter vikarlovens §§ 5-7.
(...)
...kunne erstatte lovbestemmelserne. Spørgsmålet er, om der stilles mere lempelige betingelser til den kollektive overenskomst, end hvad der er tilfældet efter vikarlovens § 3, stk. 5, som betinger fravigelsesadgangen af, at den kollektive overenskomst er indgået af de mest repræsentative arbejdsmarkedsparter i Danmark og gælder på hele det danske område.