Forfattere: Pernille Sonne
Udgivelsesdato: 25. august 2025
ISBN: 9788757440034
- Side 356 -
Bestemmelsen i spillelovens § 39, stk. 4 blev indsat i spilleloven ved lov nr. 467 af den 8. maj 2024 og trådte i kraft den 1. juli 2024.
Bestemmelsen i spillelovens § 39, stk. 1, er strafbelagt, jf. spillelovens § 59, stk. 5, nr. 1. Det betyder, at tilladelsesindehaveren eller bestyreren, såfremt denne er ansvarlig for ansættelsen, kan blive idømt en bødestraf, hvis den pågældende ikke sørger for at indhente Spillemyndighedens godkendelse, inden personalet ansættes.
En ansat kan ikke godkendes efter spillelovens § 39, stk. 1, hvis den ansatte eller andre, der kan øve en bestemmende indflydelse på den ansattes arbejde, har udvist en sådan adfærd, at der er grund til at antage, at den ansatte ikke vil udføre sit arbejde på forsvarlig måde, jf. spillelovens § 39, stk. 2.
(...)
Bestemmelsen dækker dermed – i forhold til den ansatte – et bredere område end de tilfælde, hvor den ansatte er dømt for et strafbart forhold, der begrunder nærliggende fare for misbrug af adgangen til at arbejde med spil, jf. spillelovens § 39, stk. 1, jf. § 26, stk. 1, nr. 4.
- Side 357 -
...har pligt til at underrette Spillemyndigheden, hvis vedkommende ikke længere opfylder betingelsen i spillelovens § 26, stk. 1, nr. 2, det vil sige, hvis den ansatte er kommet under værgemål eller samværgemål, jf. spillelovens § 39, stk. 1 og 3. Hvis den ansatte ikke længere opfylder betingelsen, bortfalder godkendelsen, jf. spillelovens § 39, stk. 5.
(...)
Bestemmelsen i spillelovens § 39, stk. 3, er strafbelagt, jf. spillelovens § 59, stk. 5, nr. 1. Det betyder, at den ansatte kan blive idømt en bødestraf, hvis den pågældende undlader at underrette Spillemyndigheden.
En godkendt ansat skal straks informere Spillemyndigheden, hvis denne bliver dømt for et strafbart forhold, der begrunder nærliggende fare for misbrug af adgangen til at arbejde med spil, jf. spillelovens § 39, stk. 4.
...kan øve en bestemmende indflydelse på den ansattes arbejde, har udvist en sådan adfærd, at der er grund til at antage, at den ansatte ikke vil udføre sit arbejde på forsvarlig måde – eller hvis den ansatte er dømt for et strafbart forhold, der begrunder nærliggende fare for misbrug af adgangen til at arbejde med spil, jf. spillelovens § 39, stk. 4.
(...)
Bestemmelsen skal ses i sammenhæng med spillelovens § 39, stk. 1. Heraf fremgår det, at det også i forbindelse med ansøgningen om godkendelse er et krav, at den ansatte ikke må være dømt for et strafbart forhold, der begrunder en nærliggende fare for misbrug af adgangen til at arbejde med spil.
- Side 358 -
En godkendelse af en ansat bortfalder, hvis den pågældende ikke længere opfylder betingelsen i spillelovens § 26, stk. 1, nr. 2, det vil sige, hvis den ansatte kommer under værgemål eller samværgemål, jf. spillelovens § 39, stk. 5, jf. § 39, stk. 1 og 3.
- Side 360 -
En lignende bestemmelse findes i spillelovens § 39, stk. 1, hvor ansatte i landbaserede kasinoer også skal være fyldt 18 år.