Forfattere: Bent Ole Gram Mortensen, Bassah Khalaf, Christian Frier, Hanne Marie Motzfeldt og Carina Risvig Hamer
Udgivelsesdato: 16. september 2020
ISBN: 9788757437195
Bemærk, at § 21 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 21, om det har en betydning.
- Side 327 -
Efter offentlighedslovens § 21, stk. 1, omfatter retten til aktindsigt ikke sager om ansættelse eller forfremmelse i det offentliges tjeneste.
(...)
- Side 328 -
...at der som udgangspunkt ikke kan gives aktindsigt i en offentlig ansats personalesag, dvs. de sager, der normalt oprettes ved en medarbejders tiltræden, og hvor der løbende lægges oplysninger om medarbejderens personaleforhold, herunder f.eks. oplysninger om personalebedømmelser, suspension, afskedigelse og klagesager vedrørende den ansattes adfærd.
(...)
Udgangspunktet i offentlighedslovens § 21, stk. 2, gælder dog ikke i forhold til de oplysninger af standardmæssig karakter, der er nævnt i § 21, stk. 3 (f.eks. den ansattes navn og stilling).
(...)
...oplysninger kommer fra personalesager. Ombudsmanden udtalte desuden, at der skal foretages en konkret vurdering af, om der foreligger så væsentlige hensyn til offentlige og private interesser, at hemmeligholdelse efter forholdets særlige karakter er påkrævet. Det skulle også indgå i vurderingen, at de omhandlede konkrete personalesager var offentligt kendte.
(...)
...stk. 3, 2. pkt., følger dog, at reglerne om aktindsigt gælder for oplysninger om disciplinære reaktioner af advarsel eller derover for så vidt angår ansatte i chefstillinger. Afgørende for om en medarbejder kan betragtes som chef er om denne har ledelsesansvar. Således vil også en team-chef kunne blive omfattet af bestemmelsen, hvis denne har ledel-