...virksomheders administrations-, produktions- og/eller reparationsafdelinger, der sjældent vil indtage en helt særlig betroet stilling, medmindre der er tale om lønmodtagere i virksomheders produktudviklingsafdelinger, som evt. også har indgået aftale med arbejdsgiveren om udnyttelsesretten til en af lønmodtageren gjort opfindelse.2828. Jf. afsnit 4.

Læs på Jurabibliotek

Konsekvensen af, at forretningshemmeligheder/følsomme oplysninger kommer til konkurrenters kendskab

- Side 184 -

...misligholdelsesbeføjelser gældende i forhold til lønmodtageren, som hvis der var aftalt en ansættelsesklausul, bortset fra at det i denne situation ikke er muligt at gøre en konventionalbodsbestemmelse gældende, jf. Ø 3599.2002 af 28.10.2004.6767. Ref. i afsnit 11, hvor problemstillingen om ansættelsesklausuler under den løbende ansættelse behandles.

Læs på Jurabibliotek

Direkte kontakt – indirekte kontakt

- Side 205 -

...andre ord må arbejdsgiveren ved valg og udformning af klausul være overordentlig opmærksom på, hvad det er, arbejdsgiveren mener, i særlig grad skal beskyttes101101. Jf. Jens Paulsen: ET 2012.03.195: Arbejdsmarkedsklausuler – den rigtige klausul. i forhold til evt. fremtidig konkurrence fra tidligere lønmodtagers side. Det kan bl.a. illustreres ved:

Læs på Jurabibliotek