De pligter og rettigheder, der følger af lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse, finder tilsvarende anvendelse for personale, der er ansat i henhold til
-
1) kollektiv overenskomst og aftale,
-
2) bestemmelser om løn- og arbejdsforhold, der er fastsat eller godkendt af en offentlig myndighed, og
-
3) individuel aftale om løn- og arbejdsforhold.