Ligelønslovens § 3 beskytter mod repressalier, fordi en lønmodtager eller dennes repræsentant udnytter sine rettigheder efter loven eller har klaget over ulige løn.

Læs på Jurabibliotek

(...)

...afskedigelsesforbuddet underkendes efter påstand herom, medmindre det i særlige tilfælde efter en afvejning af parternes interesser er åbenbart urimeligt at kræve ansættelsesforholdet opretholdt eller genoprettet. En afskediget kan også vælge i stedet at nedlægge påstand om en godtgørelse, der så fastsættes efter lønmodtagerens ansættelsestid og sagens omstændigheder.

Læs på Jurabibliotek