- Side 906 -
...overdragervirksomhedens løn- og ansættelsesvilkår for den pågældende elev. Da virksomheden ikke ved under de nævnte omstændigheder at fastholde de to forskellige lønninger havde anvendt et kriterium eller en praksis, der stillede et væsentlig større antal personer af det ene køn ringere, jf. ligelønslovens § 1, stk. 2, var der ikke handlet i strid med ligelønsloven.