Forfattere: Agnete L. Andersen, Ruth Nielsen, Kirsten Precht og Christina Skjold
Udgivelsesdato: 27. januar 2026
ISBN: 9788757460285
- Side 236 -
...retningslinjer, der har udviklet sig i praksis ved afskedigelse i strid med ligebehandlingslovens § 9, og at der ikke i den pågældende sag var grundlag for at fravige dette udgangspunkt i op- eller nedadgående retning. Godtgørelsen blev derfor – uanset at der var tale om en tidsbegrænset ansættelse – fastsat til 84.000 kr. svarende til 6 måneders løn.
(...)
I denne sag ville retningslinjerne for afskedigelser i strid med ligebehandlingslovens § 9 medføre en højere godtgørelse end de nævnte 6 måneders løn pga. piloternes høje anciennitet, men Højesteret fandt, at der er grundlag for at fravige udgangspunktet i nedadgående retning.
(...)
- Side 237 -
Højesteret tager således, ligesom på handicapområdet, udgangspunkt i praksis efter ligebehandlingslovens § 9, men opfatter til forskel fra Ligebehandlingsnævnet dette udgangspunkt som værende godtgørelse svarende til 6 måneders løn.
- Side 238 -
...pågældende sag var grundlag for at fravige dette udgangspunkt i op- eller nedadgående retning. Godtgørelsen blev derfor – uanset at der var tale om en tidsbegrænset ansættelse – fastsat til 84.000 kr. svarende til 6 måneders løn. Ligebehandlingsnævnet mener, at udgangspunktet er 9 måneders løn, og det følger vi i kap. 1 om ligebehandlingsloven i bind 2.
- Side 239 -
...afskedigelse pga. handicap følges praksis om godtgørelse for fyring af gravide efter ligebehandlingslovens § 9, dvs. udgangspunktet er ca. 9 måneders løn. For ansatte i fleksjob beregnes godtgørelsen med udgangspunkt alene i den løn, som arbejdsgiveren udbetaler til fleksjobberen uden tillæg af det fleksløntilskud, som kommunen udbetaler til fleksjobberen.