- Side 250 -
reglementer mv., der vedrører mere end én arbejdsgiver, og som strider mod ligebehandlingslovens §§ 2-5, er ligeledes ugyldige, lovens § 11.
- Side 259 -
Ligebehandlingslovens § 4, stk. 2, understreger nu, at en arbejdsgivers pligt til at sikre lige arbejdsvilkår indebærer pligt til at stille et chikanefrit miljø til rådighed i forbindelse med udførelse af arbejdet og til at håndtere tilfælde af seksuel chikane.
- Side 260 -
...mod afskedigelse og anden ulige behandling i ligebehandlingslovens § 4. Den generelle beskyttelse mod afskedigelse på grund af køn i § 4 gælder generelt, og opsamler de situationer, der ikke dækkes af specialreglen i ligebehandlingslovens § 9. Seneste eksempel er Højesterets dom i U 2025.2493 H om planlagt, men ikke påbegyndt fertilitetsbehandling.