Bemærk, at § 4 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 4, om det har en betydning.
- Side 531 -
...orlovslovgivningen mod afskedigelser i forbindelse med graviditet og barsel samt børnepasnings- og indkaldelsesorlov. Ligebehandlingslovens § 4 udelukker tillige diskrimination mellem kønnene ved afskedigelser, og disse kan heller ikke lovligt begrundes med racemæssige o.l. forhold, jf. forskelsbehandlingsloven, omtalt i afsnit 3.2. §§ 1 og 2 i lov-