Forfattere: Lars Svenning Andersen,, Lise Lauridsen,, Lars Lindencrone Petersen, Sandro Ratkovic, Thomas Christian Thune og Morten Ulrich
Udgivelsesdato: 24. august 2020
ISBN: 9788757446227
Bemærk, at § 16 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 16, om det har en betydning.
- Side 665 -
I nyere ansættelsesretlige love (VOL § 3, FFL § 1, LBL §§ 15 og 16 og LLL § 3) bruges udtrykket »afskedigelse« som en fællesbetegnelse for arbejdsgiverens opsigelse eller ophævelse af ansættelsesforholdet.
- Side 711 -
...eller manglende bevillinger, og at F derfor havde krav på løn i opsigelsesperioden og en godtgørelse – fastsat til 125.000 kr. – efter LBL § 16, se også U 1994.665 V. I U 2000.219 V fastslog retten, at F, der var blevet udlært hos A med udgangen af juli måned 1993, og herefter havde været ansat hos A i 6 tidsbegrænsede vikariater over en periode på
- Side 863 -
Som nævnt ovenfor fastslår LBL § 16, stk. 4, at hvis en afskedigelse finder sted under graviditet, barsel, adoption eller under barsels- og forældreorlov, påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre, at afskedigelsen ikke er begrundet i disse forhold.
(...)
Bevisbyrdereglen i LBL § 16, stk. 4, gælder fra graviditetens indtræden og er ikke begrænset til tilfælde, hvor den ansatte beviser eller antageliggør, at
(...)
- Side 866 -
...at F var omfattet af reglen i LBL § 16, stk. 4, idet den bemærkede, at den omstændighed, at fosteret måske var gået til grunde allerede inden bortvisningen, var uden betydning. Da A ikke havde løftet bevisbyrden for, at bortvisningen ikke var begrundet i F’s fravær på grund af graviditet, blev F tilkendt en godtgørelse svarende til 6 måneders løn.
(...)
- Side 868 -
...aktivitetsbegrænsning. Imidlertid var den gravide ikke i væsentligt omfang beskæftiget med de aktiviteter som skulle begrænse og arbejdsgiveren havde derfor ikke løftet bevisbyrden for at graviditet ikke helt eller delvist var medvirkende til beslutningen om at opsige den gravide, som derfor blev tilkendt en godtgørelse svarende til 9 måneders løn.
- Side 871 -
...henhold til LBL § 16 a om delt bevisbyrde, men der er flere eksempler på domme og andre afgørelser, hvor LBL § 16, stk. 4, er bragt i anvendelse ud fra en antagelse om, at beslutningen om afskedigelse er truffet under barsels- eller forældreorloven. Dette forekommer betænkeligt. En beslutning om afskedigelse har ikke retsvirkning, før den meddeles.
(...)
...afskediget den 27. marts 1998. Landsretten fandt, at bevisbyrdereglen i § 16, stk. 4, skulle finde anvendelse, da beslutningen om at afskedige F blev truffet under hendes barselsorlov. Se hertil også se fx Vestre Landsrets dom af 20. juni 2002, B-2484-01, Østre Landsrets dom af 18. november 1998, B-33-98, og Østre Landsrets dom af 19. marts 2004, B-689-03.
(...)
- Side 872 -
...opsagt dagen efter hendes barselsorlov udløb under henvisning til utilfredshed med hendes arbejde samt samarbejdsvanskeligheder. Bevisbyrdereglen i LBL § 16, stk. 4, fandt herefter ikke anvendelse. A blev frifundet for F’s krav om godtgørelse efter LBL, men ikke for et krav efter FUL § 2 b. Se også Ligebehandlingsnævnets afgørelse i sag 2500116-11.
(...)
I U 1993.782 V, hvor F formelt først var opsagt efter afsluttet barsel, men arbejdsgiveren A havde i to skrivelser til F under barslen tilkendegivet, at hun ville blive opsagt og ikke skulle komme tilbage efter orloven. Bevisreglen i LBL § 16, stk. 4, måtte derfor finde anvendelse, og F blev herefter tilkendt en godtgørelse på 86.000 kr.
- Side 874 -
...genoprettet. Bestemmelsen blev anvendt af Ligebehandlingsnævnet i sag 2014-6810-53684, som drejede sig om afskedigelse af en lærer på en musikskole. Læreren ønskede afskedigelsen underkendt, og skolen tilkendegav, at man var positivt indstillet på at genansætte læreren, hvis opsigelsen havde været i strid med loven. Nævnet underkendte herefter afskedigelsen.
(...)
- Side 875 -
...I Østre Landsrets dom af 30. juni 2006, B-1742-05, blev F den 5. december 2002 ansat som klinikassistent hos A og opsagt til fratræden den 30. juni 2003. På tidspunktet for opsigelsen var F gravid, hvilket var A bekendt. A havde endvidere ansat en anden klinikassistent i en vikarstilling. F blev tilkendt en godtgørelse svarende til 6 måneders løn.
(...)
- Side 878 -
...men i stedet være sælger på gulvet, og at hun fremover skulle have lukkevagter. Dette fandtes at være en væsentlig vilkårsændring, og hun kunne derfor betragte sig som opsagt. Da byggemarkedet ikke kunne godtgøre, at opsigelsen ikke var begrundet i fraværet på grund af barsel blev medarbejderen tilkendt en godtgørelse svarende til 12 måneders løn.
(...)
- Side 879 -
Også godtgørelse i medfør af LBL § 16 er skattepligtig, jf. ligningslovens § 7 U, jf. SKM 2014.355 SR. Det samme er tilfældet for godtgørelse tilkendt i medfør af LBL § 15.
- Side 880 -
...Østre Landsrets dom af 31. januar 2000, B-3365-98, meddelte F i januar 1996, at han omkring 1. september ønskede at holde 14 dages fædreorlov. Den 12. juli blev F sammen med to kolleger afskediget. Begrundelsen for afskedigelsen var stillingsnedlæggelser. F påstod sig tilkendt end godtgørelsen i henhold til LBL § 9, jf. § 16. Retten fandt, at A havde
(...)
- Side 881 -
Som det fremgår, gælder LBL § 16, stk. 4, om omvendt bevisbyrde også i forbindelse med afskedigelse af mandlige lønmodtagere. Beskyttelsesperioden er fra undfangelsen til fødslen, og herefter under faderens fædre- og forældreorlovsperioder, jf. LBL § 16, stk. 4, med de der anførte henvisninger til barselsloven.
(...)
...A inden opsigelsestidspunktet var bekendt med, at F ønskede at afholde barselsorlov, hvorfor F på opsigelsestidspunktet var beskyttet af LBL § 9. A havde ikke godtgjort, at afskedigelsen ikke var begrundet i F’s fremsatte anmodning om orlov. F’s krav var ikke bortfaldet ved passivitet, og F blev tilkendt en godtgørelse svarende til 6 måneders løn.
- Side 922 -
Formuleringen af bestemmelsen og herunder den omvendte bevisbyrde kendes fra bl.a. LBL § 16.
- Side 925 -
...overtrædelse af fx ligebehandlings-, ligeløns- eller foreningsfrihedsloven, kan der blive tale om underkendelse af opsigelsen. Der er i disse love positiv hjemmel herfor, se fx LBL § 16, stk. 1. Virkningen af en underkendelse er, at ansættelsesforholdet fortsætter, hvis det ikke er afbrudt allerede, eller at ansættelsesforholdet skal genetableres.