Forfattere: Ole Hasselbalch og Natalie Videbæk Munkholm
Udgivelsesdato: 28. august 2025
ISBN: 9788757454291
- Side 261 -
...eller barslen, hvis ikke der fra arbejdsgiveren fremførtes noget, som pegede i anden retning. Arbejdsgiveren fik derved reelt bevisbyrden for, at afskedigelsen skyldtes andre forhold. Ved en ændring af ligebehandlingsloven i 1989 blev dette skærpede beviskrav, altså omvendt bevisbyrde, herefter formelt indført i ligebehandlingslovens § 16, stk. 4.
(...)
- Side 262 -
...forholdet ikke omfattet af reglerne om omvendt bevisbyrde, jf. ligebehandlingslovens § 16, stk. 4. I stedet skulle forholdet vurderes efter reglerne om delt bevisbyrde, jf. lovens § 16 a. Kontoreleven havde ikke peget på faktiske omstændigheder, der skabte formodning for forskelsbehandling ved, at arbejdsgiveren havde lagt vægt på hendes graviditet.