Forfattere: Christian Bergqvist
Udgivelsesdato: 15. oktober 2019
ISBN: 9788757446111
- Side 46 -
...rammeaftaler, der sikrede dets medlemmer rabatter og andre fordele, mod aktivt at markedsføre deres samarbejdspartnere overfor medlemmerne. Konkurrencerådet fandt, at Ældre Sagen var en virksomhed indenfor rammerne af konkurrenceloven. Tilsvarende fandt Konkurrenceloven anvendelse i ALKAs aftale om kollektiv personsikring med Dansk Frisør og Kosmetiker
- Side 62 -
...arbejdsforhold. Lovbemærkningerne133133. FT 1996-97, tillæg A s. 3655. er bemærkelsesværdigt korte og reelt begrænset til at angive bestemmelsen som en videreførelse af den hidtidig retsstilling samt begrænset til egentlige løn- og arbejdsforhold og alene mellem arbejdsgivere og lønmodtagere. Også selvom forholdene er optaget i kollektiv overenskomst.
(...)
Som følge af konkurrencelovens § 3 er egentlige løn- og arbejdsforhold uden for konkurrenceloven, forudsat der reelt er tale om løn- og arbejdsforhold samt lønmodtagere, hvilket i tidlig praksis gav anledning til afgrænsningsproblemer.
(...)
- Side 63 -
...AC’s vejledende takster for foredrag og forelæsninger, Konkurrencerådet 30. maj 2001. hvor en fagforening havde vedtaget vejledende foredragstakster på områder ikke dækket af overenskomst. Som særlige momenter lagde Konkurrencerådet vægt på, at de omfattende foredragshonorarer normalt blev betragtet som lønindkomst og indberettet til SKAT som sådanne.
(...)
- Side 64 -
...eneret, jf. vedtægterne, til at forhandle honorarer for løsningen af opgaver for bl.a. fødevaremyndighederne. Selvom dyrlægerne under PDA var selvstændige erhvervsdrivende i andre sammenhænge, var de specifikt i forhold til opgaver for fødevaremyndighederne at betragte som lønmodtagere. Konkurrencelovens § 3 fandt derfor anvendelse for dette element.
(...)
...det fandt, at bestemmelsen, om end den reelt ensidig begunstigede lønmodtagersiden, måtte antages at være udtryk for løn- og arbejdsforhold. Det er dog tvivlsomt, om dette ubetinget kan opretholdes, da nyere EFTA-praksis,145145. Se fx sag E-14/15 – Holship Norge AS, præmis 37-53. synes at have dikteret en snæver tilknytning til løn og arbejdsforhold.
(...)
- Side 65 -
...ALKAs aftaler med SID, Konkurrencerådet 29. marts 2000, pkt. 40-41. Se også ALKAs aftaler med en række fagforbund, Konkurrencerådet 26. april 2000. havde en fagforening indgået aftale med et forsikringsselskab om rabat til dets medlemmer. Da rabataftalen omfattede en lang række forsikringstyper, der ikke havde nogen tilknytning til lønarbejde, blev af-
(...)
- Side 66 -
...konkurrenceparameter i forhold til åbning af filialer, og ii) medlemmerne under brancheforeningen havde en markedsandel på 20 %. De almindelige betingelser i konkurrencelovens §§ 6 og 11 skal derfor være opfyldt, hvilket forudsætter, at det konkret påvises hvordan konkurrencen skades som følge heraf. I praksis må der sondres imellem, om klausulen er be-
(...)
- Side 67 -
...eller ejer aktier i selskabet.159159. Jf. forenede sager C-189/02P, 202/02P, 205/02P-208/02P og 213/02P – Dansk Rørindustri m.fl.., præmis 111. Det må dog forudsættes, at der er tale om en minoritetsaktiepost uden nogle form for privilegerede rettigheder tilknyttet, jf. fx T-132/07 – Fuji Electronic Co ltd., præmis 183. Se i øvrigt ovenfor afsnit 2.
(...)
- Side 68 -
...arbejdsspørgsmål slet ikke er omfattet af konkurrenceloven, da de ikke antages at vedrøre erhvervsvirksomhed.164164. For nærmere se afsnit 2. Konkurrencelovens § 3 er formuleret som en fritagelse og forudsætter derved implicit, at loven finder anvendelse. Derved dækker konkurrencelovens § 3 også en række forhold, som i princippet slet ikke er omfattet af loven.