- Side 58 -
Arbejdsgiveren har generelt spørgsmålsret og ansøgeren oplysningspligt vedrørende helbredsforhold, jf. princippet i funktionærlovens § 5. En kvinde, der fx har brystkræft, eller en mand, der har testikelkræft, har oplysningspligt herom. Arbejdsgiveren må ikke formulere helbredsspørgsmål forskelligt til kvindelige og mandlige ansøgere.
(...)
Arbejdstagerens oplysningspligt er også reguleret i lov om brug af helbredsoplysninger130130. Lov nr. 286 af 24. april 1996. § 6, som i sit indhold svarer til princippet i funktionærlovens § 5.