Forfattere: Ruth Nielsen
Udgivelsesdato: 31. august 2012
ISBN: 9788757424669
- Side 527 -
...tilfældighed blev bekendt med e-mail-korrespondancen, og at det ikke uden at læse korrespondancen var muligt at konstatere, at den var privat. Der forelå derfor ikke en krænkelse fra arbejdsgiverens side, som kunne danne grundlag for godtgørelse efter erstatningsansvarslovens § 26. Da kontorassistenten ikke havde lidt noget økonomisk tab ved, at ar-
- Side 529 -
– ret til at hæve arbejdsaftalen, dvs. bortgå fra arbejdet uden varsel– ret til erstatning, for funktionærer mindsteerstatning efter funktionærlovens § 3– ret til at standse arbejdet, indtil misligholdelsen ophører.
- Side 530 -
Funktionærlovens § 3 indeholder regler om en funktionærs krav på erstatning i tilfælde, hvor arbejdsgiveren uberettiget nægter at modtage funktionæren i tjenesten eller uberettiget bortviser funktionæren, samt i tilfælde, hvor en funktionær hæver tjenesteforholdet pga. grov misligholdelse fra arbejdsgiverens side.
(...)
...1988.392, U 1988.645, U 1988.1011, U 1988.1052, U 1989.871/2, U 1992.18, U 1993.175, U 1993.236/1, U 1993.341, U 1993.593, U 1994.140, U 1995.444 og U 1995.744 samt for en detaljeret gennemgang af praksis Se for detaljer Andersen, Lars Svenning m.fl.: Funktionærret, Kbhvn. 2011, Nielsen og Henrik Karl: Funktionærloven med kommentarer, Kbhvn. 2004.
(...)
Arbejdstagere, der ikke er funktionærer, kan kræve erstatning efter almindelige erstatningsregler i tilfælde af misligholdelse. Almindelige erstatningsregler vil ofte stille arbejdstageren dårligere end funktionærlovens § 3, der,
(...)
- Side 531 -
...mindsteerstatning efter funktionærlovens § 3. En funktionær med 3 måneders opsigelse kan således kræve 3 måneders løn i erstatning, selv om den pågældende evt. straks har fået nyt og måske endda bedre lønnet arbejde og derfor ikke har lidt tab. Denne regel om mindsteerstatning uafhængigt af tabet kan næppe anvendes uden for funktionærlovens område.
(...)
Hvis bortvisningen skyldes forhold, som end ikke kunne have båret en opsigelse med sædvanligt varsel, kan den ansatte rejse krav både efter funktionærlovens § 3 og funktionærlovens § 2 b om usaglig afskedigelse, se herom nedenfor.
(...)
- Side 532 -
...fortolkning og hæve og kræve erstatning. Hvis arbejdstageren under en senere retssag får medhold i sin opfattelse, er ophævelsen berettiget, og arbejdsgiveren risikerer at blive dømt til at betale erstatning. Hvis der er tale om en funktionær med fx 3 måneders opsigelsesvarsel, vil mindsteerstatningen efter funktionærlovens § 3 som nævnt være 3 måneders løn.
- Side 553 -
...arbejdstageren kræve erstatning efter misligholdelsesreglerne, jf. herom foran, for funktionærers vedkommende mindsteerstatning efter funktionærlovens § 3. Udgangspunktet for mindsteerstatningen er tidspunktet for misligholdelsen. Der skal altså betales mindst tre måneders løn fra misligholdelsestidspunktet, hvis opsigelsesvarslet er mindst 3 mdr.