- Side 152 -
...i ét eller andet omfang op til, at retsfølelsen kommer ind i billedet. Dette gælder fx aftalelovens § 36, hvorefter en aftalebestemmelse kan kendes ugyldig eller ændres, hvis det vil være urimeligt eller stride mod redelig handlemåde at gøre aftalen gældende, som den foreligger. Eller funktionærlovens § 2 b, hvorefter en arbejdsgiver ved opsigelse