Forfattere: Agnete L. Andersen, Ruth Nielsen, Trine Hougaard, Kirsten Precht, Maria Rasmussen og Christina D. Tvarnø
Udgivelsesdato: 14. januar 2016
ISBN: 9788757431858
- Side 131 -
...fandtes på denne baggrund at have godtgjort, at afskedigelsen ikke var begrundet i graviditeten, jf. ligebehandlingslovens § 16, stk. 4, hvorfor afskedigelsen ikke var i strid med ligebehandlingslovens § 9. Opsigelsen fandtes i øvrigt rimeligt begrundet i virksomhedens forhold. Der blev derfor heller ikke tildelt godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b.
- Side 144 -
...truffet, efter at hun var kommet tilbage fra barselsorlov, og hun ikke havde påvist omstændigheder, der gav anledning til at formode, at afskedigelsen skyldtes barselsorlov. Fx var hendes barselsvikar fratrådt. Da afskedigelsen ikke var rimeligt begrundet i hendes eller virksomhedens forhold, tilkendtes hun en godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b.
(...)
- Side 146 -
...funktionær537537. U 1989.427 V. blev opsagt på et tidspunkt, hvor hun holdt ferie efter endt barselsorlov. Det fandtes ikke godtgjort, at funktionæren var blevet afskediget i strid med ligebehandlingsloven. Funktionæren tilkendtes i medfør af funktionærlovens § 2 b en godtgørelse på 8.000 kr. Sagen vedrører perioden før indførelse af delt bevisbyrde.