Forfattere: Ole Hasselbalch og Natalie Videbæk Munkholm
Udgivelsesdato: 28. august 2025
ISBN: 9788757454291
- Side 315 -
Endvidere stiller spredte lovbestemmelser krav om skriftlighed. Dette gælder således efter funktionærloven i relation til vedtagelser om forlænget opsigelsesvarsel fra funktionærside, jf. funktionærlovens § 2, stk. 6, om forkortet opsigelsesvarsel fra arbejdsgivers side i relation til syge funktionærer, jf. § 5,
- Side 319 -
...at henvise til eksempelvis opsigelsesvarslerne i funktionærlovens § 2, stk. 2, eller til opsigelsesvarslerne i en konkret overenskomst. 10 Den gældende eller aftalte løn, som lønmodtageren har ret til ved ansættelsesforholdets påbegyndelse, og tillæg og andre løndele, der ikke er indeholdt heri, f.eks. pensionsbidrag og eventuelt kost og logi. Andre
- Side 331 -
...prøvetiden i et ansættelsesforhold. Prøvetid kan ifølge lovens § 6, stk. 1, ikke overstige 6 måneder. Dette gjaldt i forvejen for funktionæransatte, der i henhold til funktionærlovens § 2, stk. 5 og 6, højst kan være på prøvetid i 3 måneder. Den øvre grænse på 6 måneders prøvetid gælder ikke for tjenestemænd eller tjenestemandslignende ansættelse.
(...)
...endvidere ikke aftales yderligere prøvetid i forbindelse med forlængelse eller fornyelse af et tidsbegrænset ansættelsesforhold. Reglerne i funktionærlovens § 2, stk. 5 og 6 (hvorefter prøvetid højst kan være 3 måneder), berøres ikke af de nye regler for tidsbegrænsede ansættelsesforhold i lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår, jf. § 6, stk. 2.