Forfattere: Lene Court-Payen og Mette Klingsten
Udgivelsesdato: 29. januar 2014
ISBN: 9788757421415
- Side 132 -
...Efter funktionærlovens § 2, stk. 2 og 3, skal opsigelse fra arbejdsgiverside ske med mindst 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang i de første 6 måneder af ansættelsen og med 3 måneders varsel til en måneds udgang efter 6 måneders ansættelse. Herefter forhøjes varslet med en måned for hvert tredje ansættelsesår, dog højst til 6 måneder.
(...)
I henhold til funktionærlovens § 2, stk. 6, kan der træffes aftale om en gensidig forlængelse af opsigelsesvarslerne. Hvis der er indgået en gyldig, skriftlig aftale om et forlænget opsigelsesvarsel, skal dette varsel også respekteres i forbindelse med større afskedigelser omfattet af varslingslovens regler.
...funktionærlovens § 2, stk. 4 og 6, at de almindelige opsigelsesregler ikke finder anvendelse, såfremt der er truffet aftale om, at ansættelsesforholdet er af »rent midlertidig karakter«. Det er dog en betingelse, at ansættelsesforholdet ikke sigter på at vare mere end op til 1 måned. Midlertidige ansættelsesforhold kan normalt opsiges fra dag til dag.