Forfattere: Ruth Nielsen
Udgivelsesdato: 31. august 2012
ISBN: 9788757424669
- Side 532 -
For funktionærers vedkommende findes regler om opsigelsesvarsler i funktionærlovens § 2. For faglærte og ikke-faglærte arbejdere findes som regel i de kollektive overenskomster bestemmelser om opsigelsesvarsler. Der kan også være aftalt opsigelsesregler i den enkelte ansættelseskontrakt.
Funktionærlovens § 2 bestemmer, at arbejdsaftaler mellem arbejdsgivere og funktionærer ved opsigelse kan bringes til ophør efter forudgående varsel.
- Side 534 -
...Der stilles som hovedregel ingen formkrav. Funktionærlovens § 2, stk. 7, bestemmer, at opsigelse i henhold til loven skal meddeles skriftligt. Skriftlighed er imidlertid ingen gyldighedsbetingelse, men en ordensforskrift, der især har bevismæssig betydning.12641264. Se fra praksis bl.a. U 1967.348, U 1967.663, U 1972.978 H, U 1973.30 H og U 1973.803.
- Side 554 -
...strejker i interessekonflikter optages normalt i den aftale, der indgås ved konfliktens afslutning, en såkaldt fortrædigelsesklausul. Den indebærer, at arbejdstagerne genansættes på samme vilkår, som hvis arbejdsforholdet ikke havde været afbrudt.13301330. Se om betydningen af fortrædigelsesklausuler i forbindelse med virksomhedsoverdragelse, U 1986.581.
(...)
...individuelle arbejdsforhold som udgangspunkt må betragtes som ophørt og ikke blot som suspenderet, og at dette også gælder for ansatte, der er omfattet af funktionærloven. Dette findes også bedst stemmende med reglen i funktionærlovens § 2, stk. 10. Af det nævnte udgangspunkt følger, at en funktionær, der... ikke genansættes efter arbejdskonfliktens
(...)
- Side 556 -
...ret, er efter EU- og EUF-Traktaterne forpligtet til at løse det, evt. med hjælp vedrørende fortolkningen fra EU-Domstolen efter art. 267 TEUF, og kan ikke henskyde det til nogle andre, fx den nationale lovgiver. Østre Landsret, der afgjorde sagen under anke, diskuterede ikke det EU-retlige problem. Se om arbejdsgiveres insolvens nedenfor i kap. 11.