- Side 167 -
...kan dog forekomme situationer, hvor det ikke er muligt at finde en erstatning for den inhabile medarbejder, eller en sag kan være så hastende, at erstatning af den inhabile bliver umulig.22. Forvaltningslovens § 4, stk. 1. Sådanne situationer er yderst sjældne. Der skal altså rigtig meget til, før man kan lade den inhabile medarbejder behandle sagen.
(...)
- Side 168 -
– sagen kan ikke udsættes til et senere møde uden væsentlig skade for offentlige eller private interesser.33. Forvaltningslovens § 4, stk. 2.