Bemærk, at § 6 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 6, om det har en betydning.
- Side 901 -
...mod forskelsbehandling på grund af religiøs overbevisning gælder ikke for arbejdsgivere, hvis virksomhed har som sit udtrykte formål at fremme et religiøst standpunkt eller en bestemt trosretning, og hvor den ansattes religiøse overbevisning eller trosretning må antages at være af betydning for virksomheden, jf. forskelsbehandlingslovens § 6, stk. 1.