Avanceret søgning

Bøger, som nævner Forskelsbehandlingsloven § 2

Lærebog i ansættelsesret og personalejura (7. udg.)

Forfattere: Ole Hasselbalch og Natalie Videbæk Munkholm
Udgivelsesdato: 28. aug 2025

DJØF Forlag

Etablering af ansættelsesforholdet 2

Det normale ophør 1

Begrænsninger i afskedigelsesretten – opsigelsesgrundens betydning 1

Databeskyttelse og medarbejdere (1. udg.)

EU-arbejdsret (6. udg.)

Ligestillingslovene bind 2 (8. udg.)

Dansk arbejdsret (5. udg.)

Grundlæggende arbejdsret (6. udg.)

Ansættelsesret (2. udg.)

Forvaltningspersonalet (5. udg.)

Arbejdsret (12. udg.)

Bortvisning (2. udg.)

Funktionærret (6. udg.)

Aftalemodellen og dens europæiske udfordringer (1. udg.)

Lærebog om indkomstskat (21. udg.)

Erhvervsjura (16. udg.)

Den juridiske metode (3. udg.)

Lov om kommunale og regionale valg (1. udg.)

Ligningsloven Bind I – III (3. udg.)

EU-direktiver og grundrettigheder i horisontale retsforhold (1. udg.)

Socialret (3. udg.)

Folketingsvalgloven (1. udg.)

Forvaltningsret (1. udg.)

Lærebog i ansættelsesret og personalejura (7. udg.)

Forfattere: Ole Hasselbalch og Natalie Videbæk Munkholm
Udgivelsesdato: 28. august 2025
ISBN: 9788757454291

Læs på Jurabibliotek.dk

Afskedigelse pga. race, hudfarve, religion eller tro, seksuel orientering, handicap, alder, politisk overbevisning, national, social eller etnisk oprindelse

- Side 414 -

Ifølge forskelsbehandlingslovens § 2, stk. 1, jf. § 1, må en arbejdsgiver ikke ved afskedigelse direkte eller indirekte forskelsbehandle på grund af race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse.

Læs på Jurabibliotek