Avanceret søgning

Bøger, som nævner Forskelsbehandlingsloven § 2

Databeskyttelse og medarbejdere (1. udg.)

EU-arbejdsret (6. udg.)

Ligestillingslovene bind 2 (8. udg.)

Dansk arbejdsret (5. udg.)

Grundlæggende arbejdsret (6. udg.)

Ansættelsesret (2. udg.)

Forfattere: Jens Kristiansen
Udgivelsesdato: 15. aug 2023

DJØF Forlag

Lønmodtager- og arbejdsgiverbegrebet 1

Lovfastlagte arbejdsvilkår 1

Forskelsbehandling af lønmodtagere 1

Ansættelse af medarbejdere 1

Forvaltningspersonalet (5. udg.)

Arbejdsret (12. udg.)

Bortvisning (2. udg.)

Funktionærret (6. udg.)

Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura (6. udg.)

Aftalemodellen og dens europæiske udfordringer (1. udg.)

Lærebog om indkomstskat (21. udg.)

Erhvervsjura (16. udg.)

Den juridiske metode (3. udg.)

Lov om kommunale og regionale valg (1. udg.)

Ligningsloven Bind I – III (3. udg.)

EU-direktiver og grundrettigheder i horisontale retsforhold (1. udg.)

Socialret (3. udg.)

Folketingsvalgloven (1. udg.)

Forvaltningsret (1. udg.)

Ansættelsesret (2. udg.)

Forfattere: Jens Kristiansen
Udgivelsesdato: 15. august 2023
ISBN: 9788757454253

Læs på Jurabibliotek.dk

Tilpasningsforpligtelsen

- Side 279 -

...jobansøger eller en medarbejder på grund af et handicap, jf. forskelsbehandlingslovens § 2, stk. 1. En forskelsbehandling kan have både direkte og indirekte karakter, men vil normalt have en indirekte karakter. En medarbejder har ofte sværere ved at udføre sit arbejde som forudsat på grund af funktionsbegrænsninger, som har karakter af et handicap.

Læs på Jurabibliotek