Forfattere: Kia Philip Dollerschell
Udgivelsesdato: 17. marts 2021
ISBN: 9788757449259
- Side 174 -
Medarbejderen blev bortvist som følge af, at hun ikke havde orienteret arbejdsgiveren om, at hun led af ADHD. Virksomheden gjorde gældende, at en sådan forpligtelse fremgår af helbredsoplysningslovens § 6. Medarbejderen bestred bortvisningens berettigelse og gjorde gældende, at forskelsbehandlingslovens § 2 var brudt.
(...)
- Side 175 -
...bagvedliggende EU-direktiv. Medarbejderen blev bortvist med henvisning til sin ADHD-lidelse. Der forelå derfor en direkte forskelsbehandling efter forskelsbehandlingslovens § 2, stk. 1, jf. § 1, stk. 2. Højesteret fandt, at medarbejderen som følge heraf skulle tilkendes en godtgørelse efter forskelsbehandlingslovens § 7, stk. 1, svarende til 6 måneders løn.