Forfattere: Agnete L. Andersen, Ruth Nielsen, Kirsten Precht og Christina D. Tvarnø
Udgivelsesdato: 27. januar 2015
ISBN: 9788757431841
- Side 165 -
...var begrundet i Ramadanen. På denne baggrund fastslog Østre Landsret, at institutionen indirekte havde forskelsbehandlet ansøgeren pga. hendes religion, og at dette var i strid med forskelsbehandlingslovens § 2, stk. 1, jf. § 1, stk. 1 og 3. Henset til sagens karakter og det korte ansættelsesforløb (3 dagvagter) fastsattes godtgørelsen til 25.000 kr.
- Side 166 -
...forskelsbehandlingslovens § 2, jf. § 1, stk. 4. Landsretten tiltrådte ligeledes, at bagersvenden var berettiget til en godtgørelse på 100.000 kr., der i henhold til byrettens præmisser blev fastsat under hensyn til bagersvendens anciennitet, grovheden af arbejdsgiverens adfærd samt de trods alt begrænsede følger, arbejdsgiverens adfærd havde haft for bagersvenden.
- Side 168 -
I en sag afgjort af Vestre Landsret i 2000304304. U 2001.207 V. fandt retten det godtgjort, at en musikskoleleder var blevet afskediget, fordi han var medlem af Jehovas Vidner. Afskedigelsen blev anset for at være i strid med § 2 i forskelsbehandlingsloven og der blev tilkendt en godtgørelse på 75.000 kr. i medfør af lovens § 7.
(...)
- Side 169 -
...ved fastsættelsen af godtgørelsen udgangspunkt i de retningslinjer, der har udviklet sig i praksis ved afskedigelse pga. graviditet i strid med ligebehandlingslovens § 9. Godtgørelsen blev, uanset at der var tale om en tidsbegrænset ansættelse, fastsat til et beløb, der svarede til 6 måneders løn. Hermed er der lagt et noget højere godtgørelsesni-
(...)
- Side 170 -
...pågældende i medfør af 120-dages reglen i funktionærlovens § 5, stk. 2, var i strid med forskelsbehandlingslovens § 2, stk. 1, jf. § 1, stk. 2.313313. Se sag F-0013-06 og F-0019-06. I Ring og Werge-sagerne tilkendte Sø- og Handelsretten godtgørelse svarende til 12 måneders løn for handicapdiskriminerende opsigelse. Dommene er anket til Højesteret.
- Side 172 -
...i forskelsbehandlingsloven. Det påhvilede herefter kommunen at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var blevet krænket. Højesteret fandt efter en konkret vurdering, at kommunen havde godtgjort, at fravalget af A var begrundet i, at hun ikke havde de ønskede personlige kvalifikationer, og at der ikke var blevet lagt vægt på funktionærens alder.