- Side 351 -
...4, stk. 3. Derudover vil sager om opsigelse i strid med ytringsfriheden ofte have en samarbejdsødelæggende karakter, ligesom disse sager, hvor der ikke er en ansættelsesretlig opsigelsesbeskyttelse, i praksis formentlig hovedsageligt vil føres ved de almindelige domstole, hvor sagsbehandlingstiden er betydeligt længere end i det fagretlige system.