Forfattere: Kia Philip Dollerschell
Udgivelsesdato: 17. marts 2021
ISBN: 9788757449259
Bemærk, at § 39 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 39, om det har en betydning.
- Side 287 -
...formålet med ferieloven blandt andet er at sikre, at feriebetalingen er til stede til finansiering af ferien, jf. lovforslag nr. L 178 af 27. januar 2000 (bemærkningerne til § 39). Det fremgår af bestemmelsen, at en række betingelser skal være opfyldt for, at arbejdsgiveren kan modregne i lønmodtagerens krav på løn, ferietillæg eller feriegodtgørelse.
(...)
- Side 288 -
Når betingelserne for modregning efter ferielovens § 39 er opfyldt, kan arbejdsgiveren foretage modregning med det samme, og skal således ikke afvente medarbejderens afholdelse af ferie, før modregning kan gennemføres.
(...)
...medarbejderen til politiet for det retsstridige forhold, eller iv) politiet har sigtet lønmodtageren for det retsstridige forhold. Arbejdsgiveren er alene beføjet til at tilbageholde et beløb, der svarer til modkravet.2929. Ny Ferielov og overgang til samtidighedsferie, Betænkning nr. 1568, 2017. Se Sø- og Handelsrettens dom af 5. oktober 2006 s. 291.
(...)
Hvis arbejdsgiver vælger ikke at videreføre en sag mod medarbejderen, opfylder arbejdsgiver ikke betingelsen i ferielovens § 39. Se Sø- og Handelsrettens dom af 5. oktober 2006 s. 291.
- Side 290 -
...markedsføringslovens § 1. Den nye arbejdsgiver fandtes at have handlet i strid med markedsføringslovens §§ 1 og 19 (nu markedsføringslovens § 3 og forretningshemmelighedslovens § 4) ved at benytte oplysningerne for at få en konkurrencefordel. Retten fandt det berettiget, at virksomheden havde foretaget modregning i medarbejderen feriepenge, jf. ferielovens § 39.
- Side 291 -
Derfor var betingelserne for, at virksomheden kunne foretage modregning i medfør af ferielovens § 39, stk. 1, ikke opfyldt.
(...)
Da virksomheden, efter at det havde stået klart, at medarbejderen protesterede mod modregningen, undlod at anlægge sag, havde virksomheden fortabt sin ret til at tilbageholde beløbet efter ferielovens § 39, stk. 2. Medarbejderen fik derfor medhold i en påstand om betaling af den ikke udbetalte feriegodtgørelse.