Forfattere: Ruth Nielsen
Udgivelsesdato: 30. august 2016
ISBN: 9788757436242
- Side 504 -
...der giver bedre beskyttelse mod usaglig afskedigelse, fx Hovedaftalen LO og DA, der giver mulighed for at underkende afskedigelsen, kan disse regler benyttes. Afskedigelsesnævnet har for nylig tilkendt godtgørelse for afskedigelser pga. nægtelse af at gå på deltid efter Hovedaftalens § 4, stk. 3, se nærmere nedenfor i kap. 10 om usaglig afskedigelse.
Ovennævnte regel i deltidslovens § 4 a gælder ikke ansættelsesaftaler, der indgås i forbindelse med nyansættelser. Det er således fortsat lovligt ved kollektiv overenskomst at begrænse arbejdsgiverens kompetence til at opslå ledige stillinger på deltid og/eller foretage nyansættelser på deltid.